許多企業(yè)總經(jīng)理花費(fèi)了許多時間建立工資制度，但無論是高級員工還是新員工，他們都抱怨連一天甚至造成嚴(yán)重的管理問題。到底是什么原因呢？獵頭公司指出了企業(yè)經(jīng)常犯的六個工資錯誤——

　誤區(qū)一：:沒有工資的人會做。
　　有勞動必須有獎勵金，沒有工資的員工不干了。員工的工作當(dāng)然要得到報酬，除了金錢的報酬，還需要從工作中得到生命的意義和興趣。如果企業(yè)不理解這一點(diǎn)，支付員工的工資就像賄賂員工一樣，有支付，但不能得到忠誠和向心。

　　誤區(qū)二:勞動成本占相當(dāng)大的比重
　　在某些情況下，確實(shí)如此，勞動成本在總成本中的比例因產(chǎn)業(yè)和企業(yè)而大不相同，但很多經(jīng)理認(rèn)為勞動成本是最大的支出。其實(shí)勞動成本只是很多成本項目中最能馬上調(diào)整的項目。
　　誤區(qū)三:勞動成本不等于員工的工資。
　　勞動者的工資是勞動者的工資總數(shù)除以工作時間。勞動成本必須考慮生產(chǎn)力，即企業(yè)支付給員工的工資，交換多少生產(chǎn)。如果把勞動者的工資和勞動者的成本視為同一件事，就會導(dǎo)致很多管理上的錯誤。
　　誤區(qū)四:削減勞動成本只需降低員工每小時的工資。
　　其實(shí)，勞動成本是包括工資和生產(chǎn)力兩個因素的函數(shù)關(guān)系，為了降低成本，必須同時考慮這兩個因素。但是，通常降低勞動者的工資，反而會提高勞動者的成本。
　　誤區(qū)五:給個人表現(xiàn)適當(dāng)?shù)慕疱X報酬。
　　很多研究表明，通過給予個人金錢獎勵的方式，提高員工業(yè)績不是最有效的方法。對個人表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)慕疱X報酬的報酬方式反而會傷害團(tuán)隊表現(xiàn)，鼓勵短期目標(biāo)，工資與表現(xiàn)無關(guān)，與個人關(guān)系相關(guān)。
　　誤區(qū)六:最有效、最持久的工具是降低勞動成本。
　　事實(shí)上，降低勞動成本是最不可靠、最不可持續(xù)的競爭方式。相比之下，提高質(zhì)量、加強(qiáng)服務(wù)、改善產(chǎn)品和流程、創(chuàng)新、領(lǐng)先科技是競爭對手更難模仿、更難超越的競爭手段。
　誤區(qū)七:勞動成本占相當(dāng)大的比重
　　在某些情況下，確實(shí)如此，勞動成本在總成本中的比例因產(chǎn)業(yè)和企業(yè)而大不相同，但很多經(jīng)理認(rèn)為勞動成本是最大的支出。其實(shí)勞動成本只是很多成本項目中最能馬上調(diào)整的項目。