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      HR不會人資診斷,就不懂人力資源管理,那么人力資源需要診斷什么呢?

      2018-06-28
      有人說過,如果一個HR不會人力資源診斷,那他就不懂人力資源,工作起來就無從下手,如老鼠啃雞蛋一樣無從下口。學(xué)會人資診斷是人力資源必備的一個技能,是開展工作的重要前提條件。那么人力資源需要診斷什么呢?...
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      用人

      2018-06-25
      能力很重要,可有一樣?xùn)|西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高學(xué)歷,是人能力施展的基礎(chǔ),是當(dāng)今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。 ...
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      情感,是一個公司最迷人的地方

      2018-05-28
      在斯皮爾伯格2001年完成拍攝的《人工智能》一片中,結(jié)尾的事故感人至深:2000年后地球被冰封,神秘來客從紐約曼哈頓的冰層下救出了機器人小男孩大衛(wèi),并出于對人類情感的好奇,滿足了大衛(wèi)讓其人類母親復(fù)活一天的請求;大衛(wèi)與母親度過了溫馨美好的一天,然后看著母親永遠(yuǎn)地再次沉睡。而在此之前,大衛(wèi)最大的心愿,就是想成為真的人,具有真的情感。在斯皮爾伯格的大片中,常常以情感增添影片的感染力與吸引力,并屢屢獲得成功。因為斯皮爾伯格深知,情感,是我們內(nèi)心永遠(yuǎn)視若珍寶的東西。...
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      關(guān)于HR的50句大實話,資深HR其實早已看透人生

      2018-05-22
      1 HR的技能必備 1、懂得表達(dá)最重要。 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。 3、閉門造車的前提是你見過很多車才行,沒見過就一邊涼快去。 4、專業(yè)詞匯是人力資源部內(nèi)最有用的語言;而人力資源部外,“說人話”才是最有用的語言。 5、關(guān)于人力資源模塊思維,形成后注意拆分,打亂后注意分層。 6、嚴(yán)格遵守制度并執(zhí)行后,其它的問題都不算大事兒。...
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      HR必須掌握的技能——員工敬業(yè)度管理,你會嗎?

      2018-05-11
      衡量一家公司穩(wěn)健性有三個指標(biāo),分別是現(xiàn)金流、客戶忠誠度、員工敬業(yè)度。前兩個指標(biāo)直接與公司效益正相關(guān),而員工敬業(yè)度是和我們HR息息相關(guān)的內(nèi)部指標(biāo)。寶潔公司更是把員工敬業(yè)度調(diào)研,作為人力資源部門必須掌握的技能。 我們今天就和大家聊聊關(guān)于員工敬業(yè)度的話題。...
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      最有價值的人力資源企業(yè),都擁有這6個特質(zhì)!

      2018-05-09
      經(jīng)過三十多年的發(fā)展,我國人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到包括培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測評、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等多元化業(yè)務(wù)。得益于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向高附加值上游發(fā)展,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展,我國人力資源市場活力不斷被激發(fā),行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大,行業(yè)從業(yè)人員不斷增加。近幾年更是呈現(xiàn)出較快的增長速度,已成為一個令人矚目的朝陽行業(yè)。...
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      勞務(wù)派遣派遣單位有什么義務(wù),用工單位又有哪些義務(wù)?

      2018-04-11
      1、雇主義務(wù) 按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)”。...
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      初識企業(yè)人力資源風(fēng)險管理

      2018-04-09
      通常意義上的企業(yè)管理可以大體分為兩類:一類是對企業(yè)構(gòu)成要素的管理,如常見的人、財、物的管理,還有技術(shù)、信息的管理;另一類是對各類企業(yè)活動的 管理,如戰(zhàn)略管理、研發(fā)管理、采購管理、生產(chǎn)管理、營銷管理、人力資源管理等等。...
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